Новый сотрудник в коллективе

Поиск нового сотрудника – проблема, с которой рано или поздно сталкивается любой руководитель или владелец бизнеса.

Новый сотрудник

Новый сотрудник

Как же найти того самого, который бы идеально соответствовал вашим требованиям? Ведь зачастую успех целого проекта зависит от людей, которые его исполняют.
Самое простое решение – обратиться в кадровое агентство. У них большой банк данных специалистов, работают профессионалы по подбору персонала, проводящие за вас собеседования. Но, к сожалению, такие услуги достаточно дороги, и для малого бизнеса частенько не по карману.
После опроса всех друзей и знакомых, приходиться искать специалистов самостоятельно. Начало поиска – размещение объявлений в специализированных печатных изданиях. Парадоксально, но самое большое количество откликов претендентов – на платные объявления.
Не стоит вдаваться в долгие объяснения с претендентами по телефону, выберите один или два дня для личных бесед. Так вы сумеете определить не только профессиональные, но и личные качества. Ведь человеку придется влиться в уже сложившийся коллектив и возможно, впоследствии совместимость окажется решающим фактором.
Если претендент не имеет своего резюме, перед собеседованием предложите ему заполнить анкету. Кроме обычных анкетных данных, включите в нее вопросы, связанные с профессиональным опытом и навыками, ожидания по оплате труда, другие сведения, которые могут быть полезны вам при принятии решения. Не стоит делать анкету слишком объемной, достаточно 1-2 страниц. По ходу собеседования делайте отметки в анкетах. Так вы сможете разобраться в них и через несколько дней.
На собеседовании постарайтесь рассказать о предстоящей работе как можно подробнее. Это поможет впоследствии избежать неожиданностей, вроде «мы об этом не договаривались» или «я не знал, что я и это должен делать».
Не принимайте решения сразу, сообщите кандидатам о сроке на рассмотрение заявок. Определите не более 2-3 критериев, которым обязательно должен соответствовать претендент на вакансию и отберите анкеты в соответствии с ними. Как правило, их останется не больше трех или четырех, выбирать будет гораздо легче. При необходимости можно пригласить кандидатов на повторную встречу.
Внимательно отнеситесь к поиску нужного и достойного сотрудника, ведь вместе с этими людьми вам предстоит вывести ваш бизнес на новые рубежи!

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Комментировать

Поиск
Лучшие твиты
Законы богатства
Лучший обменник
Sweeva
Этот день в истории
Новости в мире
Профессиональная раскрутка ВКонтакте
Chitika
Яндекс.Метрика --> --> -->